15 qualifizierte Mitarbeiter in
13 Monaten eingestellt:
Wolfgang Wagner, Mitglied der Geschäftsleitung bei der Josef Meeth Fensterfabrik GmbH Co. KG
Problem:
Zeitweise mussten Aufträge aufgrund der hohen Nachfrage abgelehnt und das vorhandene Personal stark beansprucht werden.
Lösung:
Die Firma wurde als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert und die Sichtbarkeit stark erhöht. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen in einem passenden Umkreis regional ausgespielt.
Ergebnis:
Wolfgang konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 13 Monaten 15 qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
10 qualifizierte Facharbeiter in
12 Monaten eingestellt:
Patrick Bauer, Geschäftsführer bei der
B&O Bau Hamburg GmbH
Problem:
Aufträge mussten zum Teil abgelehnt werden und die Firma war auf Nachunternehmer angewiesen. Die gewünschte Expansion war nicht möglich.
Lösung:
Erstellung eines klaren und unkomplizierten Bewerbungsprozess für potenzielle Bewerber. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Baubereich ausgespielt und somit die Sichtbarkeit stark erhöht.
Ergebnis:
Patrick konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 10 qualifizierte Facharbeiter einstellen.
12 qualifizierte Monteure in
12 Monaten eingestellt:
Lars-Oliver Breuer, Geschäftsführer der
Diehn Heizungstechnik GmbH
Problem:
Fehlende Flexibilität bei der Annahme von neuen Aufträgen durch eine zu hohe Auslastung der vorhandenen Mitarbeiter.
Lösung:
Der Online-Auftritt des Unternehmens wurde optimiert, um mehr Sichtbarkeit in der Umgebung zu erreichen. Es wurden professionelle Social Media Kampagnen mit Ausrichtung auf Fachkräfte im Heizungsbereich ausgespielt.
Ergebnis:
Lars-Oliver konnte durch die HZA-Methode innerhalb von 12 Monaten 12 qualifizierte Monteure einstellen.